《小欢喜》童文洁敢怒不敢言,九成女性遭遇职场性骚扰

发布时间:2020-09-10 22:19:53阅读时间:4794
本文导读:最近很多人都在追《小欢喜》,火爆的原因大概是因为这部剧特别接地气,且过于真实。高考压力、亲子关系、原生家庭、中年失业…在最近剧情里,竟然还出现了童文洁遭遇职场性骚扰的桥段!童文洁所在的公司

  最近很多人都在追《小欢喜》,火爆的原因大概是因为这部剧特别接地气,且过于真实。

  高考压力、亲子关系、原生家庭、中年失业…在最近剧情里,竟然还出现了童文洁遭遇职场性骚扰的桥段!

  童文洁所在的公司正进行第二轮融资,因她跟投资公司老总同校师兄妹的情谊,融资进展非常顺利。

  老总雷蒙德顺势给童文洁升职加薪,却心怀鬼胎对她动手动脚,更是把童文洁堵在厕所意图不轨。

  剧中的童文洁在这家公司工作多年,业务能力超强,很受客户认可。就是这样一个高三孩子的母亲,也碰到了职场性骚扰。

  现实情况是:中年职场女性碰到这种情况,选择忍气吞声的比例会较多。

  一是因为她们作为母亲和妻子,背负着家庭和孩子给予的经济压力,不允许她们“任性”辞掉工作;

  二是人到中年,她们已经无法再像年轻人一样有重新开始的勇气和时间,所以只能选择继续在“灰色”职场挣扎。

  01

  去年,我国某机构发起一项关于我国职场性骚扰状况的调查。

  报告数据显示,遭遇职场性骚扰的人96%都是女性,其中,有90.7%的女性遭到过来自上司或者同事的性骚扰。

  ▲《2018年中国职场性骚扰调查报告》

  职场性骚扰的实施者八成都是男性。女性遭遇的职场性骚扰82%也都是来自男性。

  ▲《2018年中国职场性骚扰调查报告》

  遭遇过性骚扰的女性中61.3%的人经历过“在办公场合未经同意和您讲与性有关的话题,如开黄色玩笑,询问或告知性经验等”;48.7%的人经历过“在聚餐时被人开性方面的玩笑、捉弄”。

  同时报告还显示,70.3%的遭遇过职场性骚扰的受访者最后都选择了沉默。

  ▲《2018年中国职场性骚扰调查报告》

  在职场上,性骚扰大部分受害者之所以是女性,原因就在于男性对自己职业领域的保护。

  《纸牌屋》里Frank潜规则Zoe时说过一句话:“Everything is about sex except sex itself.Actually,sex is about power.”

  心理学教授肖恩·伯恩博士说:

  “性侵有时会被用来恐吓、剥夺女性权力,并阻止女性从事传统中由男性主导的职业。”

  当男性认为自己的地位受到女性的挑战时,就会采取一些行动“制服”她。

  还有一些性骚扰者对女性尤其是女性下属有控制欲,他们倾向于选择那些软弱的、处于弱势的女性,比如初入职场的菜鸟、被生活压力所累的中年女性等作为下手对象实施性骚扰。

  面对权力者的职场性骚扰,说“不”很容易,但真的要实践起来还是很复杂。

  在权力者面前,要顾及到自己的家庭、饭碗、甚至整个职业生涯,同时这件事也会给自己带来屈辱感和无助感。

  02

  职场的本质就是老板和员工之间的时间价值交换,你付出时间和劳动,对方付给你薪水和酬劳。

  对于性骚扰,只能选择零容忍。一忍再忍,只会让坏人变本加厉。

  遭遇职场性骚扰,我们能做的还有很多。

  保留证据

  由于职场性骚扰发生很突然和隐秘,所以需要收集更多准确、直接的证据,比如性骚扰行为实施过程中的录音、录像,保留涉及性骚扰话语的微信聊天截图等。

  当你拥有证据的时候,会让对方有所顾忌和害怕,才能安然地避免性骚扰。同时这也是法律给予相关人员严惩的关键。

  学会求助

  沉默和隐忍并不会解决问题,只会制造出更多的受害者。

  当自己已经发觉面对的问题难以独立解决的时候,要学会寻求家人、朋友和相关部门的帮助。

  要知道这个世界上善良和正义的人还有很多,不要觉得丢脸,真正丢脸的是恶心的骚扰者。

  更不要觉得麻烦,多一事不如少一事,早发现早解决才是遏制住更大事态的要领。

  坚持立场

  为什么性骚扰实施者就敢做到欺凌而没有心理负担,而受害者却每天惶恐不安,首先这是一种心理上强弱之分。

  有时候,霸凌者也是看人下菜的,你越受他影响,表现出担忧和恐惧,他越会变本加厉。

  勇敢起来,要记得自己是受害者,是站在正义的一边,我们没有理由害怕,相信正义的力量。

  03

  之前听朋友吐槽过,公司有个男主管,语气十分轻浮,平时倒也不至于动手动脚,但是喜欢语言调戏。

  刚入职的时候,还总是以熟悉工作的名义单独约组里的女同事吃饭。

  让人真正绝望的是,当朋友离开这家公司后,跟HR提出“部分部门男性主管在面对自己的女下属,是否应当注意言辞妥当和适当避嫌”时,没想到HR马上就猜出来朋友说的是谁,还说了一句:“他这个人就是这样。”

  什么时候开始,我们的工作环境,需要向下迁就,迁就这些毫无道德、毫无职业素养的人?

  遗憾的是,目前大多数中国企业在“职场性骚扰”这方面的保护制度都是缺失甚至避讳的,而在职场上,借由职务权力进行骚扰和胁迫的变态却不在少数。

  建立相对公平的职场环境,完善针对性骚扰保护的法律框架,美国花了近100年。

  比如可口可乐,就把反对性骚扰写入了公司的制度中,并与奖惩挂钩。

  在员工进行入职培训时会被明确告知:“性骚扰是我们的红线,一旦发现,不再雇佣。”

  此外,可口可乐公司的办公环境公开透明,隔间设置采用玻璃门,公共场所安装摄像头等。

  摩托罗拉内部设有专线电话,可以匿名投诉,也可以咨询遇到此类情况如何处理。“就像校园欺凌的事件一样,若不幸发生,一定要有合理的渠道让员工发声,这个环境要足够安全。”

  相比之下,我国企业在制度管理上却空白一片,员工的自我保护显得无力,最终造成了恶性循环。

  完善制度需要勇气和时间,这个过程需要每个人去争取自己的权利。不管是员工,还是企业,都需要树立法律意识。

  只要有利益存在,人类社会的争斗就不会停止。

  职场性骚扰虽然不能被完全消灭,虽然在很多看不到的地方有些人依然在遭受着职场性骚扰。

  但就像《奇葩说》第五季熊浩说过的:

  微光会吸引微光,微光会照亮微光,然后一起发光,这种光才能把压榨的阴霾照亮。

  反对职场性骚扰,是希望我们每一个人明确文明的边界,权力的边界,甚至是示爱的边界。

  这是对他人的尊重,也是对自己的尊重。

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